Блог

Типи рекрутингу

Рекрутинг може здійснюватися різними способами, і вибір одного або кількох методів залежить від багатьох факторів (рід діяльності, реальна ситуація на ринку праці, рівень освіти, юридична підготовка). Основні методи відбору:

Проаналізуйте найближче оточення, щоб знайти людей, які можуть відповідати бізнес-характеристикам роботодавця. Пошук потенційних кандидатів серед випускників профільних ВНЗ. У цього способу є очевидні переваги - дійсно досвідчених працівників мало, а студенти будуть раді будь-якій пропозиції (до того ж ця категорія зазвичай не вимагає зарплати). Щоб залучити дуже цінних співробітників, на людей можна полювати з інших компаній. Для цього використовуються як прості методи (наприклад, рекрутери можуть обіцяти високі зарплати), так і досить складні і не завжди законні (наприклад, клієнти можуть укладати спеціальні угоди з конкуруючими компаніями, щоб потім переманити людину). Шукайте потенційних клієнтів у спеціальній базі, створеній з відкритих і закритих джерел.